ساعات العمل، النوبات، والعمل الإضافي
نافذة بدء النوبة قبل 15 دقيقة، تسجيل الحضور الفعلي، قواعد إغلاق الفترات، ومعدل العمل الإضافي.
إتاحة تسجيل بدء النوبة والنافذة الزمنية
يصبح زر "بدء النوبة" متاحاً للموظف لتسجيل الحضور قبل 15 دقيقة تماماً من موعد بداية نوبته المجدولة.
على سبيل المثال، إذا كانت نوبة الموظف تبدأ الساعة 09:00، يصبح زر بدء النوبة نشطاً عند الساعة 08:45. ويمكن للموظف تسجيل الدخول بعد الموعد إن تأخر، ويسجل النظام بدقة وقت البدء الفعلي ووقت الانتهاء الفعلي ومدة العمل الإجمالية.
يقتصر الوصول إلى صفحة ساعات العمل (Staff Hours) على المالك حصرياً.
سجلات النوبات المغلقة غير قابلة للتعديل
بمجرد إغلاق النوبة رسمياً، يتم قفل الطوابع الزمنية وساعات العمل ولا يمكن تعديلها لاحقاً لضمان نزاهة التدقيق.
معالجة نسيان إغلاق النوبة
إذا غادر الموظف دون الضغط على "إنهاء النوبة": يستطيع المالك إغلاق النوبة يدوياً من شاشة النوبات المفتوحة بإدخال وقت الانتهاء الفعلي يدوياً، ليعيد النظام احتساب مدة العمل وأجر الساعات المستحق. وإذا لم يقم المالك بذلك، يغلق النظام النوبة تلقائياً عند حلول نهاية النوبة المجدولة. وبعد الإغلاق، لا يمكن تعديل السجل.
لا يقوم النظام بخصم تلقائي لفترات الاستراحة. ويعد نظام OCTK أداة تشغيلية لتتبع الحضور وساعات العمل الميدانية وليس برنامج محاسبة أجور خارجي معقد.
قواعد احتساب ساعات العمل الإضافي
يبدأ احتساب الساعات الإضافية تلقائياً للوقت الذي يتجاوز ساعات العمل الرسمية المجدولة. ويُحتسب معدل العمل الإضافي بنفس سعر الساعة الأساسي (1.0x).
مقالات وأدلة ذات صلة
متابعة المالك المقتصرة للموظفين المتواجدين على رأس العمل حالياً، متابعة مدد العمل اللحظية، وإدخال وقت الانتهاء الفعلي لإغلاق النوبات يدوياً.
أنواع الرواتب (ساعي، يومي، أسبوعي، شهري)، سجلات الحضور، واحتساب مستحقات الموظفين للمالك.
تحديد ساعات العمل اليومية (وقت بداية واحد ووقت نهاية واحد لكل يوم)، والجداول الممتدة بعد منتصف الليل لكل فرع.
